استكمالاً لخططها التوسعية، تبحث مؤسسة احمد يحى ناصر اليامى للمقاولات عن أخصائي توظيف للعمل في بقيق. نظام العمل المعتمد في هذا الشاغر هو دوام كامل (دوام صباحي).
نظرة عامة على الوظيفة
المسؤوليات الرئيسية
أولًا: استقطاب المواهب
• استقطاب المرشحين السعوديين المؤهلين وفقًا لاحتياجات العمل وخطط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.
• بناء قاعدة مستدامة من الكفاءات السعودية والمحافظة عليها لتلبية احتياجات الإدارات ووحدات الأعمال الرئيسية.
ثانيًا: تطوير الموظفين
• تنسيق برامج تهيئة الموظفين الجدد، وإعداد الخطط التدريبية، وتنفيذ مبادرات التطوير المهني للموظفين السعوديين.
ثالثًا: إدارة الأداء
• العمل بشكل وثيق مع مديري الإدارات لمتابعة إنتاجية الموظفين، وتقييم أدائهم، وتحديد فرص التطوير والتحسين.
• ضمان تنفيذ خطط تحسين الأداء والتطوير الوظيفي في الوقت المحدد.
رابعًا: البرامج الحكومية والامتثال
• إدارة وتحسين الاستفادة من برامج تمهير، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وبرنامج توطين، وغيرها من برامج التوظيف والتدريب المدعومة حكوميًا.
• ضمان الالتزام بمتطلبات التوطين والأنظمة واللوائح الحكومية، مع تعظيم المنافع التي تحققها الشركة من هذه البرامج.
خامسًا: الحوافز المالية ودعم القوى العاملة
• تحديد برامج الدعم الحكومي المتاحة، والتقدم للاستفادة منها، ومتابعة الإعانات الحكومية، وبرامج دعم الأجور، والمنح التدريبية، وغيرها من الحوافز المرتبطة بالتوظيف.
• متابعة فعالية هذه البرامج وضمان الاستفادة القصوى من آليات الدعم المتاحة للشركة.
سادسًا: كفاءة القوى العاملة وفاعليتها
• ضمان إسناد مهام ومسؤوليات فعلية وذات قيمة مضافة للموظفين السعوديين، ودمجهم بفاعلية في العمليات التشغيلية، بما يضمن مساهمتهم في تحقيق أهداف العمل بصورة قابلة للقياس.
• تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي، والاحتفاظ بهم، ورفع إنتاجيتهم على مستوى الشركة.
سابعًا: التقارير والتحليلات
• إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن أنشطة التوظيف، ومؤشرات القوى العاملة، وأداء الموظفين، ونتائج التدريب، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، والمنافع المتحققة من البرامج الحكومية.
• تقديم توصيات ومبادرات للتحسين استنادًا إلى بيانات القوى العاملة واتجاهات الأداء.
أبرز المهام الوظيفية
- المسؤوليات الرئيسية
- أولًا: استقطاب المواهب
- • استقطاب المرشحين السعوديين المؤهلين وفقًا لاحتياجات العمل وخطط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.
- • بناء قاعدة مستدامة من الكفاءات السعودية والمحافظة عليها لتلبية احتياجات الإدارات ووحدات الأعمال الرئيسية.
- ثانيًا: تطوير الموظفين
- • تنسيق برامج تهيئة الموظفين الجدد، وإعداد الخطط التدريبية، وتنفيذ مبادرات التطوير المهني للموظفين السعوديين.
- ثالثًا: إدارة الأداء
- • العمل بشكل وثيق مع مديري الإدارات لمتابعة إنتاجية الموظفين، وتقييم أدائهم، وتحديد فرص التطوير والتحسين.
- • ضمان تنفيذ خطط تحسين الأداء والتطوير الوظيفي في الوقت المحدد.
- رابعًا: البرامج الحكومية والامتثال
- • إدارة وتحسين الاستفادة من برامج تمهير، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وبرنامج توطين، وغيرها من برامج التوظيف والتدريب المدعومة حكوميًا.
- • ضمان الالتزام بمتطلبات التوطين والأنظمة واللوائح الحكومية، مع تعظيم المنافع التي تحققها الشركة من هذه البرامج.
- خامسًا: الحوافز المالية ودعم القوى العاملة
- • تحديد برامج الدعم الحكومي المتاحة، والتقدم للاستفادة منها، ومتابعة الإعانات الحكومية، وبرامج دعم الأجور، والمنح التدريبية، وغيرها من الحوافز المرتبطة بالتوظيف.
- • متابعة فعالية هذه البرامج وضمان الاستفادة القصوى من آليات الدعم المتاحة للشركة.
- سادسًا: كفاءة القوى العاملة وفاعليتها
- • ضمان إسناد مهام ومسؤوليات فعلية وذات قيمة مضافة للموظفين السعوديين، ودمجهم بفاعلية في العمليات التشغيلية، بما يضمن مساهمتهم في تحقيق أهداف العمل بصورة قابلة للقياس.
- • تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي، والاحتفاظ بهم، ورفع إنتاجيتهم على مستوى الشركة.
- سابعًا: التقارير والتحليلات
- • إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن أنشطة التوظيف، ومؤشرات القوى العاملة، وأداء الموظفين، ونتائج التدريب، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، والمنافع المتحققة من البرامج الحكومية.
- • تقديم توصيات ومبادرات للتحسين استنادًا إلى بيانات القوى العاملة واتجاهات الأداء.
- المؤهلات والمتطلبات
- • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- • خبرة عملية من 3 إلى 5 سنوات في مجالات التوظيف أو التوطين أو تطوير المواهب أو تخطيط القوى العاملة.
- • خبرة مثبتة في إدارة برامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وتمهير، وتوطين، وغيرها من برامج دعم التوظيف الحكومية في المملكة العربية السعودية.
- • معرفة قوية بسوق العمل السعودي، وأنظمة ولوائح التوطين، ومبادرات تطوير القوى العاملة.
- • مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتحليل وحل المشكلات.
- • القدرة على العمل باستقلالية، مع الكفاءة في التنسيق والتعاون مع الإدارات المختلفة داخل الشركة.
متطلبات التأهيل المهني
- البكالوريوس في الموارد البشرية
- البكالوريوس في إدارة الأعمال
- الشهادة البريطانية :محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
- (PHRi) Professional in Human Resources- International
- Human Resources Management Certificate( CAME – HRMC)
- Certified Professional Manager( CAME – CPM)
- أخصائي إدارة الموارد البشرية في CBP
ملخص التفاصيل
- الخبرة: 3 سنوات فأكثر
- الجنس: ذكور و اناث
- الراتب الشهري المتوقع: من 6500 إلى 8000 ريال
- نوع العمل: دوام كامل
- أوقات الدوام: صباحي
- موقع الوظيفة: بقيق – المنطقة الشرقية