وظيفة مدير تطوير موارد بشرية لدى شركة أبناء مرشد مريشيد الحربي المحدودة في ينبع

مهتم بالوظائف المنشورة في مدينتك؟ اشترك معنا هنا وسيصلك جديد الوظائف المنشورة والقريبة منك!

استكمالاً لخططها التوسعية، تبحث شركة أبناء مرشد مريشيد الحربي المحدودة عن مدير تطوير موارد بشرية للعمل في ينبع. نظام العمل المعتمد في هذا الشاغر هو دوام كامل (دوام صباحي).

وصف الوظيفة

تولي مسؤولية التخطيط والإشراف على جميع أعمال إدارة الموارد البشرية، ووضع السياسات والإجراءات المنظمة لها، وضمان تطبيق أنظمة العمل واللوائح المعتمدة، وقيادة فريق العمل لتحقيق أهداف المنشأة. كما يشرف على تخطيط القوى العاملة والتوظيف وشؤون الموظفين والرواتب والمزايا، وتطوير الكفاءات وتقييم الأداء، وإدارة العلاقات العمالية، ومتابعة الالتزامات النظامية، وإعداد الميزانيات والتقارير الدورية، وتقديم التوصيات للإدارة العليا بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة.

أبرز المهام الوظيفية

– وضع استراتيجية وخطط إدارة الموارد البشرية والإشراف على تنفيذها بما يتوافق مع أهداف المنشأة وتوجهاتها.
– قيادة وإدارة فريق الموارد البشرية، وتوزيع المهام والمسؤوليات، ومتابعة الأداء وضمان كفاءة سير العمل.
– اعتماد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتطويرها، والإشراف على تطبيق اللوائح الداخلية وأنظمة العمل المعتمدة.
– الإشراف على تخطيط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، واعتماد خطط الاستقطاب والتوظيف بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
– الإشراف على إدارة شؤون الموظفين والرواتب والمزايا والتعويضات والعقود والإجازات وإنهاء الخدمات.
– ضمان امتثال المنشأة لنظام العمل السعودي واللوائح ذات العلاقة، ومتابعة الالتزامات النظامية ومتطلبات الجهات الحكومية.
– اعتماد خطط التدريب والتطوير وتقييم الأداء، والإشراف على تطوير الكفاءات ورفع إنتاجية الموظفين.
– الإشراف على إدارة العلاقات العمالية، ومعالجة القضايا والنزاعات الوظيفية، واتخاذ القرارات المناسبة وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.
– إدارة الميزانية التشغيلية للموارد البشرية، ومراقبة التكاليف، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
– مراجعة واعتماد التقارير ومؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية، ورفع التوصيات والمبادرات التطويرية للإدارة العليا.
– الإشراف على تطوير الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
– المشاركة في القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي.

متطلبات التأهيل المهني

البكالوريوس في الموارد البشرية (إدارة وتنظيم الموارد البشرية)
البكالوريوس في إدارة الأعمال (إدارة الأعمال )
الشهادة البريطانية :محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
شهادة تدريب الموارد البشرية HRD HRMP, HRBP,
(PHRi) Professional in Human Resources- International
Human Resources Management Certificate( CAME – HRMC)
التميز في إدارة الموارد البشرية – CEHRM

معلومات إضافية

الخبرة: 5 سنوات فأكثر
الجنس: ذكور و اناث
الراتب الشهري المتوقع: 6500 ريال
نوع العمل: دوام كامل
فترة العمل: صباحي
موقع الوظيفة: ينبع – منطقة المدينة المنورة