مهتم بالوظائف المنشورة في مدينتك؟ اشترك معنا هنا وسيصلك جديد الوظائف المنشورة والقريبة منك!
انضم الآن
تطرح مؤسسة آفاق المتطورة تنظيم الفعاليات والمهرجانات السياحية وظيفة جديدة بمسمى أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية في مدينة حائل. الوظيفة متاحة بنظام دوام كامل (دوام صباحي/مسائي)، وهي فرصة رائعة للمهتمين بالعمل في منطقة حائل.
عن الوظيفة
تعلن FUDDA عن حاجتها إلى أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية – مدرب معتمد TOT، يتولى مسؤولية تدريب وتأهيل وتطوير موظفي الشركة في الإدارة العامة والفروع، والعمل على رفع كفاءة الأداء الوظيفي والتشغيلي للموظفين في مختلف الأقسام الداخلية ل FUDDA بكافة الفروع .
المسؤوليات الرئيسية
- المهام والمسؤوليات:
- 1. دراسة مهام وأدوار جميع أقسام الشركة وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل قسم وموظف.
- 2. إعداد خطة تدريب وتأهيل شاملة لموظفي الشركة، تشمل الموظفين الحاليين والجدد والمتدربين.
- 3. إعداد وتنفيذ البرامج والدورات وورش العمل الداخلية بما يتناسب مع طبيعة عمل كل قسم.
- 4. تدريب الموظفين على السياسات والإجراءات والأدلة التشغيلية المعتمدة لدى الشركة.
- 5. تأهيل الموظفين الجدد وشرح المهام والمسؤوليات والتسلسل الإداري وآليات العمل قبل مباشرتهم الكاملة لمهامهم.
- 6. تدريب موظفي الأقسام المختلفة، ومن بينها: الأسر المنتجة، العلاقات العامة، التسويق، المشاريع، اللوجستيك، خدمة العملاء والكول سنتر، الموارد البشرية، المالية، الدعم الفني، الجودة ومتابعة الأداء، التصاميم، والوظائف الإدارية والمساندة.
- 7. إعداد الحقائب والمحتوى والمواد التدريبية والنماذج والاختبارات اللازمة للبرامج التدريبية.
- 8. إجراء تقييم قبلي وبعدي للموظفين لقياس مستوى الاستفادة والتطور الناتج عن التدريب.
- 9. تحديد نقاط الضعف والفجوات المهارية لدى الموظفين ووضع برامج تدريبية لمعالجتها.
- 10. تنفيذ التدريب الحضوري وعن بُعد لموظفي الإدارة العامة والفروع.
- 11. التنسيق مع مديري الأقسام والموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية ومتابعة مستوى الموظفين.
- 12. متابعة تطبيق الموظفين لما تم تدريبهم عليه في بيئة العمل وقياس أثر التدريب على الأداء الفعلي.
- 13. إعداد تقارير دورية عن البرامج المنفذة، ونسب الحضور والاجتياز، ومستوى كل موظف، والفجوات التي تحتاج إلى معالجة.
- 14. المساهمة في إعداد وتطوير الأدلة التدريبية والتشغيلية وبرامج التهيئة الوظيفية الخاصة بالشركة.
- 15. تقديم التوصيات للإدارة بشأن الموظفين الذين يحتاجون إلى إعادة تدريب أو تطوير إضافي.
- 16. المساهمة في بناء منظومة تدريب وتطوير مستمرة تضمن توحيد مستوى الأداء بين الإدارة العامة وجميع فروع فودا.
- المؤهلات والمتطلبات:
- * مؤهل جامعي مناسب، ويفضل في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أحد التخصصات ذات العلاقة.
- * الحصول على شهادة تدريب المدربين (TOT).
- * خبرة عملية في التدريب والتطوير ويفضل في بيئات الشركات والمنشآت متعددة الأقسام.
- * القدرة على إعداد الحقائب والبرامج التدريبية.
- * القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب.
- * مهارات عالية في الإلقاء والتواصل وإدارة ورش العمل.
- * إجادة استخدام برامج العروض التقديمية وأدوات التدريب الإلكتروني.
- * القدرة على التعامل مع مستويات وظيفية وتخصصات متعددة.
- * الاستعداد لتدريب ومتابعة موظفي فروع الشركة حضوريًا وعن بُعد.
- الهدف من الوظيفة:
- بناء وتأهيل وتطوير الكوادر البشرية في فودا، وتوحيد مستوى المعرفة والأداء بين الموظفين والفروع، والتأكد من فهم كل موظف لمهامه وإجراءات عمله ورفع كفاءته بما يحقق معايير الأداء والجودة المعتمدة لدى الشركة.
المؤهلات والشهادات المطلوبة
التخصصات المطلوبة:
- البكالوريوس في الموارد البشرية
الشهادات المهنية:
- الشهادة البريطانية :محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
- شهادة تدريب الموارد البشرية HRD HRMP, HRBP,
- (PHRi) Professional in Human Resources- International
- Human Resources Management Certificate( CAME – HRMC)
- Train the Trainer Certificate( CAME – TOT)
متطلبات وبيانات الوظيفة
- الخبرة: 3 سنوات فأكثر
- الجنس: ذكور و اناث
- الراتب المتوقع: من 9000 إلى 11000 ريال
- نمط العمل: دوام كامل
- فترة الدوام: صباحي/مسائي
- مكان العمل: حائل – منطقة حائل