يتطلع المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه “مائي” إلى ضم كفاءات متميزة لشغل منصب مدير عام الشراكات والاتصال المؤسسي وبناء القدرات. يهدف هذا الدور الحيوي إلى قيادة الجهود الرامية لتطوير وإدارة العلاقات الاستراتيجية وتعزيز كفاءة وترشيد استهلاك المياه في المملكة.
وصف الوظيفة
التوجيه والإشراف على تطوير وإدارة علاقات استراتيجية مع الشركاء المحليين والدوليين (مثل مزوّدي الخدمات والجهات الراعية) لدعم المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه “مائي” في تأمين احتياجاته التمويلية وتعزيز إمكانات نموه، إضافة إلى الإشراف على الاتصال المؤسسي بالمركز، بما يشمل وضع وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والحملات التوعوية المتعلقة بكفاءة وترشيد المياه في جميع القطاعات (الحضرية، الصناعية، الزراعية)، ومراجعة واعتماد محتوى الحملات لضمان توافقها مع أهداف المركز واستراتيجيته الوطنية.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
تطوير استراتيجية الإدارة
- ترجمة وتطبيق الاستراتيجية الوطنية لمركز “مائي” لكفاءة وترشيد المياه وخطتها التنفيذية على أهداف وخطط ومستهدفات الإدارة العامة للشراكات وبناء القدرات لتمكين تحقيق الاستراتيجية.
- إعداد سياسات الإدارة العامة للشراكات وبناء قدراته وإجراءاته وإرشاداته وضمان التطبيق المناسب لها وفقاً لسياسات مركز “مائي” وإجراءاته ومعاييره.
وضع ميزانية الإدارة ومتابعة الأداء المالي
- إعداد الميزانية والخطط المالية لقسم الشراكات وبناء القدرات، ورصد النفقات مقابل الميزانية المعتمدة لإبقاء قيادة مركز “مائي” على دراية بالتكاليف المتوقعة ومواطن الأداء غير المُرضي لتحديدها وتصحيحها على الفور.
إدارة الشراكات وبناء القدرات
- توجيه والإشراف على تطوير شراكات استراتيجية مع الموردين والجهات الراعية أو أي كيانات أخرى ذات صلة وإدارتها لمساعدة مركز “مائي” على تنفيذ استراتيجيته لكفاءة وترشيد المياه وتعزيز إمكانات نموه وتحقيق أهدافه.
- الإشراف على استراتيجية وخطط وقواعد إرشادية لقسم الشراكات وبناء القدرات في مركز “مائي”.
- تحديد طرق الاستفادة من الشراكات الحالية لمساعدة مركز “مائي” في تحقيق أهدافه وتطبيق مبادرات كفاءة وترشيد المياه.
- تأسيس واعتماد والحفاظ على شراكات مع جهات محليين ودوليين لدعم نمو مركز “مائي”.
- مراجعة واعتماد تقارير أداء الشراكات التي تُعدها إدارة الشراكات لتقييم قيمة الشراكات الحالية والذي على أساسه سيتم اتخاذ القرار بشأن تجديدها أو إلغاءها.
- الإشراف على أنشطة بناء القدرات (مثل: التدريب وورش العمل وإعداد المناهج) بالتعاون مع إدارة بناء القدرات من أجل تعظيم نتائج مبادرات كفاءة وترشيد المياه من خلال زيادة قدرات المستخدمين النهائيين ومزودي الخدمات ومن أجل تمكين القطاع.
- مراجعة واعتماد المواد الخاصة ببناء القدرات (مثل: كتيبات التدريب والمناهج) والأنشطة (مثل: ورش العمل) التي تُعدها إدارة بناء القدرات.
- الإشراف على تخطيط وتنفيذ حملات التوعية التي تقوم بها إدارة الاتصال المؤسسي وتوجيه الرسائل الرئيسية والعلامة التجارية المستهدفة لمركز “مائي”.
- توجيه إدارة الاتصال المؤسسي بشأن تعميم استراتيجية مركز “مائي” لكفاءة وترشيد المياه وأهدافه ومراحله الرئيسية ومشاركتهم مع العامة.
- مراجعة نتائج ومخرجات أنشطة بناء القدرات وحملات التوعية بالتعاون مع إدارة بناء القدرات وإدارة الاتصال المؤسسي لتقييم التغييرات المطلوبة على أهداف ومستهدفات القسم بشكل أفضل وفقًا لذلك وبما يتماشى مع المستهدفات النهائية للاستراتيجية الوطنية.
- التنسيق بين إدارات الشراكات وبناء القدرات والاتصال المؤسسي لإيجاد أوجه التآزر وتعظيم نجاح المبادرات الخاصة بكفاءة وترشيد المياه.
- التعاون مع الإدارة العامة للشؤون الفنية لدعم الخدمات الفنية من خلال أنشطة التوعية وبناء القدرات الخاصة بكفاءة وترشيد المياه عند الحاجة.
- رفع تقارير إلى الرئيس التنفيذي حول استراتيجية الإدارة العامة، وخططها، وسياساتها، وإجراءاتها، وإنجازاتها.
إدارة جهود الاتصال المؤسسي والتوعية
- الإشراف والموافقة على تطوير استراتيجية وخطط إدارة الاتصال المؤسسي والتوعية الخاصة بمركز “مائي” بما يتماشى مع معاييره وأهداف قيادته التنفيذية، مع ضمان توصيل صورة واضحة ومتسقة وإيجابية وجذابة.
- تطوير استراتيجية والمبادئ التوجيهية لوسائل الإعلام الرقمية الخاصة بمركز “مائي”، والحفاظ على تواجد المركز على وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة سمعته وفعاليته عبر منصات مختلفة.
- الإشراف على إدارة الحملات الصحفية والإعلامية ووضع مبادئ توجيهية واضحة لضمان الاستخدام الفعال للمنصات الإعلامية.
- مراجعة واعتماد محتوى الحملات (المرئي والكتابي)، وضمان الموائمة مع احتياجات التوعية وأهداف الاتصال.
- الإشراف على تنفيذ حملات التوعية المستهدفة لكفاءة وترشيد المياه في جميع القطاعات (الحضرية والصناعية والزراعية)، وذلك بالتعاون مع خبراء وشركاء كفاءة وترشيد المياه (مثل: الوزارات والمدارس إلخ ..).
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية أو المقاييس الأخرى للمساعدة في قياس مستوى انتشار ومشاركة وفاعلية حملات التوعية.
- الإشراف على تنفيذ الفعاليات لرفع الوعي حول كفاءة وترشيد المياه بمركز “مائي”.
- مراجعة مستوى انتشار وتأثير الحملات التوعوية، وتقييم مدى فاعليتها والتوصية بالتحسينات للحملات المستقبلية.
- دعم الشؤون الفنية عند الحاجة من خلال تعريف المستخدمين النهائيين بالمبادرات ورفع الوعي.
إدارة مزودي الخدمات
- تأسيس وإدارة العلاقات مع مزودي الخدمات ذوي الصلة الذين يزودون الإدارة العامة للشراكات وبناء القدرات بالخدمات.
- تحديد وتنسيق المسؤوليات والأنشطة بين الفرق الداخلية ومزودي الخدمات والموارد المشتركة مع وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- تحديد المخاطر المحتملة والتصرف كنقطة التصعيد الأخيرة للعمل مع مزودي الخدمات على حل المشكلات.
- التقييم المنتظم لأداء مزودي الخدمات لضمان تقديم الخدمات المسندة بشكل فعال وفقاً للاتفاقات والمعايير.
إدارة الأفراد
- إدارة التحقيق الفعال لأهداف الإدارة العامة للشراكات وبناء القدرات من خلال وضع الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير الموظفين وتحفيزهم لتعظيم الأداء الفردي والوظيفي.
- تنسيق أنشطة الفريق لضمان تنفيذ جميع الأعمال بشكل فعال ووفقاً للخطط السنوية للمؤسسة وسياساتها وإجراءاتها.
إدارة التحسين المستمر
- تقديم الدعم بشكل مستمر في تحديد فرص تحسين أنظمة قسم الشراكات وبناء القدرات وإجراءاته وممارساته مع مراعاة “أفضل الممارسات الدولية”، وتحسين إجراءات العمل ورفع كفاءة التكاليف.
- مواكبة آخر التطورات والتقنيات والمعايير واللوائح المتعلقة بكفاءة وترشيد المياه على النحو المطلوب وربطها بأنشطة مركز “مائي” حسب الحاجة.
المؤهلات المطلوبة
الخبرة
- 15 سنة فأعلى خبرة تطبيقية ذات صلة بالوظيفة، منها 5 سنوات خبرة إدارية.
- تتطلب خبرة تمكن الموظف من توفير القيادة للآخرين فيما يتعلق بأنظمة العمل وإجراءاته وتحدياته.
- تتطلب خبرة في تأسيس وقيادة المهام في المجال ذي الصلة.
التعليم
درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها:
- الإعلام
- إدارة الأعمال
- التسويق
- الإعلان والاتصال التسويقي
المهارات
- مهارات المحادثة (مستوى متقدم)
- تخطيط موارد المؤسسة [ERP] (مستوى متقدم)
- الإدارة / التنظيم (مستوى متقدم)
- الإشراف (مستوى متقدم)
- التدريب (مستوى متقدم)
- صياغة السياسات (مستوى متقدم)
- مراقبة الأداء (مستوى متقدم)
- الإدارة (مستوى متقدم)
- تخطيط الموارد (مستوى متقدم)
اللغات
- العربية (مستوى متقدم)
- الإنجليزية (مستوى متقدم)
الشهادات
- إدارة المشاريع (PMI) (مفضلة)
نظام العمل
- نوع الدوام: دوام كامل
- فترة العمل: صباحي
المزايا
- تأمين طبي يشمل الوالدين