تعلن شركة الاجير للموارد البشرية عن فتح باب التوظيف لشغل منصب مدير تطوير موارد بشرية (دوام كامل). سيكون مقر العمل في منطقة الرياض (دوام صباحي)، ونرحب بكافة المتقدمين المؤهلين للانضمام إلينا.
تفاصيل الوظيفة
المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، والإشراف المباشر على أنشطة إدارة الأداء والتدريب والتطوير وأطر الجدارات وتخطيط المسارات الوظيفية وبرامج التعاقب الوظيفي، وتنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة كافة الأعمال المعدة في سبيل ذلك، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير
الأهداف الرئيسية المتعلقة بإدارة تطوير الموارد البشرية، وتطوير وتطبيق
الخطط والبرامج والمشروعات، والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لمعرفة
مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف. - تطوير الخطط والبرامج
والمشروعات التفصيلية المتعلقة بتطوير الموارد البشرية بما يشمل تصميم
ومتابعة أنظمة متابعة الأداء وتدريب وتطوير المواهب وبرامج المسارات الوظيفية
وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي ومتابعة عملية تنفيذها بما يضمن أفضل
المخرجات والنتائج. - الإشراف
على تطبيق نظام إدارة الأداء في الجهة بجميع مراحله، وتوجيه وإدارة عملية
تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الجهة وإعداد خطط التدريب السنوية وضمان
تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بصورة فعالة وضمان فعاليتها بالتنسيق
مع مدراء الوحدات التنظيمية. - تحديد احتياجات إدارة تطوير
الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة
لتنفيذ عمليات تطوير الموارد البشرية المختلفة الكفيلة بسد احتياجات الجهة من
المواهب الحالية والمستقبلية. - الإشراف
على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بأدارة الموارد
البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات
واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة. - وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات
العامة للموارد البشرية بما يخدم أهداف الشركة. - الإشراف على عمليات التوظيف،
وتطوير الجذب الوظيفي للكفاءات المحلية والدولية. - الإشراف على الرواتب والمزايا
والتعويضات والتأكد من العدالة التنافسية. - ضمان تطبيق أنظمة العمل واللوائح
الداخلية بالشكل الصحيح. - تطوير ثقافة الشركة ورفع مستوى
الرضا والولاء الوظيفي. - إدارة فرق الموارد البشرية
بجميع أقسامها (التوظيف – التطوير – علاقات الموظفين – شؤون الرواتب). - تمثيل الإدارة في اللجان والاجتماعات
الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
الشهادات والتخصصات
التخصصات المطلوبة:
- البكالوريوس في الموارد البشرية
- البكالوريوس في إدارة الأعمال
الشهادات المهنية:
- (PHRi) Professional in Human Resources- International
- الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية
ملخص التفاصيل
- الخبرة: 8 سنوات فأكثر
- الجنس: ذكور و اناث
- الراتب الشهري المتوقع: من 15000 إلى 23000 ريال
- نوع العمل: دوام كامل
- فترة العمل: صباحي
- المدينة: الرياض