فرصة للعمل كـ مدير تطوير موارد بشرية لدى شركة دبيب للتأجير شركة شخص واحد في منطقة الرياض. يتميز هذا الشاغر بكونه دوام كامل (دوام صباحي)، مما يوفر بيئة عمل تناسب تطلعاتك ومسيرتك المهنية.
عن الوظيفة
مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
التبعية الإدارية: المدير العام / الإدارة التنفيذية
نبذة عن الدور
نبحث عن مدير موارد بشرية وشؤون إدارية عملي وقادر على إدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل بشكل مستقل في شركة صغيرة ومتنامية.
هذا الدور مناسب لشخص يستطيع أن يكون المسؤول الرئيسي عن الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، دون الاعتماد على فريق كبير. تشمل المسؤوليات التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، العقود، المنصات الحكومية، الرواتب بالتنسيق مع المالية، السياسات، الإجراءات التأديبية، إنهاء الخدمات، والشؤون الإدارية المرتبطة بالموظفين.
نبحث عن شخص عملي، منظم، سريع في المتابعة، قادر على التعامل مع الموظفين والإدارة بثقة، ويأخذ المسؤولية الكاملة عن ملفات الموارد البشرية بدل الاكتفاء بتنفيذ الطلبات.
الشخص الذي نبحث عنه
نبحث عن شخص لديه رؤية وطاقة عالية جدًا وقدرة قوية على التنفيذ.
شخص يرى فرصة ولا ينتظر أن يطلب منه أحد التحرك.
شخص يمكنه رؤية ترند اليوم، بناء الفكرة غدًا، إنتاجها، إطلاقها، ثم العودة بالنتائج والتعلم منها بسرعة.
يجب أن يكون مرتاحًا لأن يكون أحيانًا الاستراتيجي، الكاتب، المدير الإبداعي، محلل البيانات، مدير الإعلانات، مدير المشروع، وحلال المشكلات في نفس الوقت.
نريد شخصًا لديه آراء قوية، لكنه يغيرها عندما تثبت البيانات أنه كان مخطئًا.
شخص يجرب، يفشل بسرعة، يتعلم، ويعيد المحاولة.
هذا الدور ليس مناسبًا لشخص يحتاج إلى فريق كبير حتى يعمل.
هو مناسب لشخص يستطيع أن يبني وظيفة التسويق أولًا، يثبت ما ينجح، ثم يبني الفريق حوله.
وللشخص المناسب، يمكن أن يصبح هذا الدور أكبر بكثير من مجرد منصب تسويق داخلي، وقد يتطور مستقبلًا إلى قيادة نشاط تسويقي مستقل.
المسؤوليات الرئيسية
المهام والمسؤوليات
التوظيف وتخطيط القوى العاملة
- إدارة عملية التوظيف كاملة من تحديد الاحتياج الوظيفي وحتى التعيين والانضمام للعمل.
- إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية بالتعاون مع الإدارة.
- البحث عن المرشحين، الفرز الأولي، إجراء المقابلات، وترشيح الأنسب للإدارة.
- تنسيق المقابلات النهائية، العروض الوظيفية، وإجراءات المباشرة.
- بناء قاعدة مرشحين للوظائف المتكررة أو الحرجة.
- متابعة فترة التجربة للموظفين الجدد والتأكد من تقييمهم في الوقت المناسب.
- تحسين جودة وسرعة التوظيف وتقليل التعيينات غير المناسبة.
عمليات الموارد البشرية
- إعداد ومتابعة عقود العمل، القرارات الإدارية، خطابات التعريف، الإنذارات، الترقيات، تغييرات الرواتب، وإنهاء الخدمات.
- إدارة ملفات الموظفين والتأكد من اكتمال وصحة البيانات والوثائق.
- متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، الغياب، والتغييرات المتعلقة بحالة الموظف.
- تنسيق مدخلات الرواتب شهريًا مع الإدارة المالية ومراجعة البيانات المتعلقة بالموظفين.
- إدارة إجراءات الانضمام للعمل والمغادرة وتسليم العهد وإخلاء الطرف.
- متابعة التجديدات والمواعيد المهمة المتعلقة بالعقود والوثائق.
الأنظمة الحكومية والامتثال
- إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، والمنصات ذات العلاقة.
- التأكد من التزام الشركة بنظام العمل السعودي والسياسات الداخلية.
- متابعة متطلبات السعودة، العقود، بيانات الموظفين، والتحديثات النظامية.
- تنبيه الإدارة إلى أي مخاطر أو تغييرات تنظيمية تؤثر على الموظفين أو الشركة.
- المحافظة على سجلات منظمة وقابلة للرجوع إليها عند الحاجة.
علاقات الموظفين وإدارة الأداء
- التعامل مع شكاوى الموظفين، النزاعات، المشكلات السلوكية، وضعف الأداء.
- إجراء التحقيقات الداخلية عند الحاجة وتوثيق النتائج بشكل صحيح.
- إعداد الإنذارات والإجراءات التأديبية بما يتوافق مع الأنظمة والسياسات.
- دعم المديرين في معالجة ضعف الأداء ووضع خطط التحسين.
- تطوير آلية عملية لتقييم الأداء ومتابعة مؤشرات الأداء.
- متابعة تقييمات فترة التجربة والتقييمات الدورية.
- تقديم توصيات بشأن التطوير، الترقية، إعادة التوزيع، أو إنهاء الخدمة عند الحاجة.
السياسات والتطوير التنظيمي
- إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية ومسارات المسؤولية.
- مساعدة الإدارة في تحديد الأدوار والاحتياجات الوظيفية بوضوح.
- تحسين العمليات باستخدام الأنظمة، الأتمتة، وأدوات الذكاء الاصطناعي عند الحاجة.
- تحليل المشكلات المتكررة المتعلقة بالموظفين واقتراح حلول عملية.
- دعم بناء ثقافة قائمة على المسؤولية، الانضباط، المهنية، والأداء.
الشؤون الإدارية
- متابعة الاحتياجات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
- تنسيق التأمين الطبي، الخطابات، الشهادات، والمستندات الإدارية.
- متابعة العهد والوثائق والمواعيد المرتبطة بالموظفين.
- دعم الإدارة في الأعمال الإدارية ذات العلاقة عند الحاجة.
- ضمان عدم تأخر أي إجراء مهم متعلق بالموظفين بسبب ضعف المتابعة.
المؤهلات المطلوبة
- خبرة عملية لا تقل عن 3–5 سنوات في الموارد البشرية.
- خبرة فعلية في أكثر من مجال من مجالات الموارد البشرية، وليس التخصص في وظيفة واحدة فقط.
- خبرة قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
- معرفة عملية بنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية المحلية.
- خبرة مباشرة في قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، والمنصات الحكومية ذات العلاقة.
- خبرة في علاقات الموظفين، الإجراءات التأديبية، العقود، التوظيف، إنهاء الخدمات، وإدارة الأداء.
- مهارات قوية في التنظيم، المتابعة، التوثيق، والتواصل.
- إجادة اللغة العربية ومستوى مهني جيد في اللغة الإنجليزية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مباشرة مع الإدارة.
المؤهلات المفضلة
- خبرة سابقة كمسؤول الموارد البشرية الرئيسي أو الوحيد في شركة صغيرة أو متوسطة أو ناشئة.
- خبرة في بناء عمليات وسياسات الموارد البشرية من الصفر.
- خبرة في توظيف وظائف تشغيلية، تقنية، إدارية، وإشرافية.
- خبرة في إعادة الهيكلة، تطوير الأداء، أو معالجة ضعف الأداء.
- معرفة جيدة بالأنظمة التقنية والأتمتة والذكاء الاصطناعي في أعمال الموارد البشرية.
- يفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
المؤهلات والشهادات المطلوبة
- البكالوريوس في الموارد البشرية
متطلبات وبيانات الوظيفة
- الخبرة: 3 سنوات فأكثر
- الجنس: ذكور و اناث
- الراتب: يبدأ من 8000 ريال
- نظام العمل: دوام كامل
- أوقات الدوام: صباحي
- موقع الوظيفة: الرياض – منطقة الرياض