في إطار سعيها الدائم لاستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية، تبحث شركة سواج التجارية عن أخصائي توظيف للانضمام إلى طاقمها في جدة. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية لتطوير مسيرتك المهنية وبناء مستقبل واعد.
الهدف من الوظيفة
مهام ومسؤوليات الوظيفة:
✓ إدارة تخطيط الاستقطاب والتوظيف (Recruitment Planning)
• تحليل طلبات التوظيف والاحتياج الوظيفي للإدارات والفروع والمصنع.
• إعداد خطة الاستقطاب السنوية بالتنسيق مع تخطيط القوى العاملة.
• تحديد الوصف والمتطلبات الوظيفية بالتعاون مع الجهات الطالبة.
• تقدير زمن وتكلفة شغل الوظائف ومتابعة مؤشراتها.
✓ إدارة مصادر الاستقطاب والإعلان (Sourcing & Advertising)
• بناء وتنويع قنوات الاستقطاب (المنصات، التوصيات، قواعد البيانات).
• إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر القنوات المناسبة.
• بناء وإدارة مخزون الكفاءات (Talent Pool) لتغطية الدوران والموسمية.
• إدارة العلاقة مع شركات التوظيف والجهات المزوّدة للكفاءات.
✓ إدارة الفرز والاختيار والمقابلات (Screening, Selection & Interviewing)
• فرز السير الذاتية ومطابقتها مع متطلبات الوظيفة.
• إجراء المقابلات والاختبارات الفنية والسلوكية.
• تطبيق أدوات الاختيار والتقييم المعتمدة وضمان عدالتها.
• التحقق من المعلومات والمراجع الوظيفية للمرشحين.
✓ إدارة العروض والتعيين والتأهيل (Offers, Hiring & Onboarding)
• إعداد العروض الوظيفية والتفاوض ضمن الصلاحيات المعتمدة.
• تنسيق إجراءات التعيين والمباشرة مع شؤون الموظفين.
• إدارة برامج التأهيل والإلحاق الوظيفي (Onboarding) للموظفين الجدد.
✓ إدارة البرامج الوطنية (Saudization & National Programs)
• متابعة (نطاقات) وتوازن الكفاءات السعودية وغير السعودية.
• ربط الاستقطاب ببرامج تمهير والتدريب التعاوني والبرامج الوطنية.
• إعداد تقارير نسب التوطين ومتابعة الالتزام بمتطلباته.
✓ إدارة دورة الأداء ومؤشراته (Performance Management Cycle & KPIs)
• إدارة دورة تقييم الأداء السنوية (التخطيط، المتابعة، التقييم).
✓ إدارة ضعف الأداء وخطط التحسين (Performance Improvement)
• تحديد حالات ضعف الأداء بالتنسيق مع المدراء المباشرين.
• إعداد ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIP).
• ربط نتائج الأداء بالحوافز والتدريب والمسارات الوظيفية.
✓ إدارة المواهب وذوي الإمكانات العالية (Talent & HiPo Management)
✓ إدارة الإحلال الوظيفي والمسارات (Succession & Career Paths)
✓ إدارة الاحتفاظ بالمواهب والتقارير (Retention, Reporting & Other)
طبيعة العمل والمهام المطلوبة
- دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف المناسبة للمناصب الشاغرة.
- تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهة.
- تحليل المعلومات والبيانات الخاصة المتعلقة بكل مرشح للوظيفة والتأكد من دقة المعلومات المتعلقة به والتأكد من استكمال جميع الوثائق والمستندات المطلوبة وضمان إدخال جميع البيانات المتعلقة بطلبات المتقدمين للتوظيف في الحاسب الآلي وأرشفة الطلبات.
- تبادل المعلومات وتنسيق وتنفيذ العمليات، بما يشمل تلقي وتقييم طلبات التوظيف واختيار المرشح الأنسب للوظيفة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وتقديم التوصيات .لمديري الوحدات التنظيمية المعنية بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
المتطلبات الأكاديمية والمهنية
- البكالوريوس في اللغة الإنجليزية تربوي
- البكالوريوس في اللغة الإنجليزية عام
- البكالوريوس في الموارد البشرية
- البكالوريوس في إدارة الأعمال
- شهادة أدارة الموارد البشرية HRM
ملخص التفاصيل
- الخبرة: 2 سنوات فأكثر
- الجنس: ذكور و اناث
- الراتب: من 4000 إلى 5000 ريال
- نمط العمل: دوام كامل
- ساعات العمل: صباحي
- موقع الوظيفة: جدة – منطقة مكة المكرمة